A partire dalla redazione del primo Rapporto di sostenibilità secondo gli standard GRI nel 2020, Zuegg si è dotata di strumenti utili per rafforzare la responsabilità e solidità del proprio approccio di governance.

Nel 2021 abbiamo adottato una Politica di sostenibilità di Gruppo, nel 2022 abbiamo costituito un Comitato di sostenibilità e nel 2024 abbiamo avviato il processo di adesione alla Science Based Targets initiative (SBTi), con l'obiettivo di definire una roadmap per la riduzione delle emissioni GHG e la decarbonizzazione delle nostre operazioni.

Da molti anni adottiamo certificazioni di sistema e di prodotto che rappresentano un elemento qualificante del nostro modello di business, fondato sui valori di eccellenza, responsabilità, integrità, semplicità, esperienza e sapienza, formalizzati nel Codice Etico e nei disciplinari applicati ai nostri stakeholder.

Per gestire e migliorare le nostre performance ambientali adottiamo strumenti e iniziative dedicati a energia, clima, risorse idriche e circolarità.

Misuriamo le emissioni di gas a effetto serra (GHG) e monitoriamo le opportunità di risparmio ed efficientamento energetico. A tal fine, abbiamo installato impianti di cogenerazione e fotovoltaici, incrementando progressivamente l'autoproduzione di energia. Nel 2025 circa il 15% dei consumi energetici del Gruppo è stato coperto da fonti rinnovabili e abbiamo definito target di decarbonizzazione al 2025 e al 2030.

La risorsa idrica è vitale per la nostra filiera, per questo adottiamo sistemi di recupero e ricircolo dell'acqua e definiamo obiettivi di consumo idrico per chilogrammo di prodotto negli stabilimenti situati in aree a elevato stress idrico.

Promuoviamo infine la circolarità dei processi produttivi, impiegando materiali riciclati per l’imballaggio dei prodotti laddove possibile e favorendo il riutilizzo dei contenitori nella distribuzione B2B. Inoltre, privilegiamo il recupero dei rifiuti e la valorizzazione degli scarti alimentari organici attraverso iniziative di seconda vita.

Promuoviamo la responsabilità sociale attraverso un approccio fondato su fiducia, integrità e trasparenza, valori che guidano le nostre relazioni interne ed esterne.

Favoriamo un ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo, e la gestione delle risorse umane è orientata a riconoscere e sviluppare sia le competenze professionali sia le qualità personali e sociali di ciascuno.

Gestiamo il tema della salute e la sicurezza sul lavoro dei nostri 566 dipendenti e lavoratori stagionali mediante procedure pienamente conformi alle normative applicabili, investendo parallelamente nella digitalizzazione dei processi HR e nel miglioramento dei servizi di welfare aziendali, nonché nella crescita professionale, sviluppo delle competenze e valorizzazione dei talenti attraverso percorsi formativi dedicati.

Contribuiamo inoltre allo sviluppo del territorio e delle comunità locali grazie al sostegno di scuole e organizzazioni non profit e alla partecipazione attiva alle principali associazioni di categoria.